Araceli Císcar: «Un dels principals problemes de la innovació és la pressa de l’inversor»

Evitar la pressió en el departament d’innovació. Aqueixa és la clau per a mantenir a l’equip motivat. La consellera executiva del Grup DACSA, Araceli Císcar, ha destacat durant la cinquena sessió del programa Aula Oberta Innovació en l’Empresa que «un dels principals problemes de la innovació és la pressa de l’inversor», doncs la innovació «requereix assossec» perquè els projectes puguen tirar endavant.

En DACSA, ha assegurat la ponent, «no desenvolupem productes que no siguem capaços de fer», per açò, l’empresa ha engegat, sota la marca un pla de negoci que inclou una avaluació de l’estratègia, rendibilitat, novetat i inversió requerida, entre altres factors, per a així poder minimitzar els riscos. «Som una família de reptes», ha afirmat la ponent, encara que també ha reconegut que eren «novençans» en matèria d’innovació i han hagut d’enfrontar-se a «intents fallits» amb el llançament d’algun producte.

L’eficiència en costos, sumada a la gestió del talent i les tendències de mercat són els tres eixos sobre els quals s’ha sustentat el projecte DACSA D+in en els últims anys. Així doncs, «transferir el coneixement i la tecnologia d’unes plantes de producció a unes altres» és la manera en el qual DACSA, que distribueix els seus productes en més de 67 països, ha retingut el talent adquirit i en el qual s’ha reflectit «la millora contínua» de la companyia. Sota la marca Molendum Ingredients, el grup DACSA crea noves línies de producte que s’adapten a les tendències de mercat. Els clients cerquen «més sensacions que productes», ha afirmat Císcar, per açò desenvolupen productes amb ‘crocante’, per exemple, usant tecnologia «que ningú ha usat».

La ponent també ha volgut destacar les mesures innovadores en matèria de responsabilitat social corporativa. La inversió en la creació d’un codi de bones pràctiques agrícoles, seguretat laboral, gestió de talent i formació, entre uns altres, són algunes de les mesures que s’han incorporat en grup DACSA, perquè «reporten un benefici econòmic» a l’empresa. 

José María Peiró, expert en Psicologia dels RRHH, en la pròxima sessió
El Catedràtic de Psicologia Social i de les Organitzacions de la Universitat de València i Director de l’Institut Universitari de Recerca en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenvolupament organizacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL), José María Peiró, serà el protagonista de la sisena sessió del programa Aula Oberta Innovació en l’Empresa el pròxim 24 de gener de 2018. La sessió tindrà, en aquesta ocasió, caràcter obert al públic.

Notícia publicada: 07/11/2017