La crisi econòmica ha motivat una elevada taxa de conflictivitat derivada del rebuig dels agents socials a les reformes proposades per a resoldre la deficient situació econòmica. Aquesta conflictivitat augmenta especialment en matèria laboral, i amb això, les accions legals empreses pels implicats.
En aquest marc, i davant la incapacitat del sistema judicial de donar resposta a tants fronts al mateix temps, la Universitat de València, en col·laboració amb ADEIT, presenten el seminari Com funciona la mediació laboral?, que tindrà lloc en les instal·lacions de ADEIT els pròxims 22 i 23 d’abril.
Amb un enfocament marcadament pràctic, a través de l’anàlisi de casos reals, el seminari té com objectiu donar a conèixer les característiques essencials d’aquest nou mecanisme de gestió dels conflictes laborals.
Des de fa anys es fomenta en diferents regions d’Espanya, tals com Andalusia, Barcelona o Galícia, l’aplicació de la mediació laboral i la seua promoció com un mitjà capaç de resoldre els conflictes laborals de la ciutadania.
Entre els litigis susceptibles de ser derivats a procediments de mediació laboral es troben la impugnació d’acomiadaments col·lectius pels representants dels treballadors, els procediments de modificació substancial de condicions de treball, de mobilitat geogràfica o de suspensió del contracte de treball, i les reduccions de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, subratlla la codirectora d’aquest seminari Beatriz Rabasa.
La ponència del seminari correrà a càrrec de Thelma Butts, mediadora en Conflictes Internacionals i consultora. Butts dissenya programes de gestió de conflictes per a empreses, sistemes judicials, organismes públics, associacions, i sistemes sanitaris. La seua activitat docent se centra en l’aspecte pràctic de la resolució de conflictes, posant especial èmfasi a traduir els resultats de les seues investigacions a intervencions efectives.
Mes informació i inscripció:
Com funciona la mediació laboral?
Notícia publicada: 05/04/2016
