Araceli Císcar: «Uno de los principales problemas de la innovación es la prisa del inversor»

Evitar la presión en el departamento de innovación. Esa es la clave para mantener al equipo motivado. La consejera ejecutiva del Grupo DACSA, Araceli Císcar, ha destacado durante la quinta sesión del programa Aula Abierta Innovación en la Empresa que «uno de los principales problemas de la innovación es la prisa del inversor», pues la innovación «requiere sosiego» para que los proyectos puedan salir adelante.

En DACSA, ha asegurado la ponente, «no desarrollamos productos que no seamos capaces de hacer», por eso, la empresa ha puesto en marcha, bajo la marca un plan de negocio que incluye una evaluación de la estrategia, rentabilidad, novedad e inversión requerida, entre otros factores, para así poder minimizar los riesgos. «Somos una familia de retos», ha afirmado la ponente, aunque también ha reconocido que eran «novatos» en materia de innovación y han tenido que enfrentarse a «intentos fallidos» con el lanzamiento de algún producto.

La eficiencia en costes, sumada a la gestión del talento y las tendencias de mercado son los tres ejes sobre los que se ha sustentado el proyecto DACSA D+in en los últimos años. Así pues, «transferir el conocimiento y la tecnología de unas plantas de producción a otras» es el modo en el que DACSA, que distribuye sus productos en más de 67 países, ha retenido el talento adquirido y en el que se ha reflejado «la mejora continua» de la compañía. Bajo la marca Molendum Ingredients, el grupo DACSA crea nuevas líneas de producto que se adaptan a las tendencias de mercado. Los clientes buscan «más sensaciones que productos», ha afirmado Císcar, por eso desarrollan productos con ‘crocante’, por ejemplo, usando tecnología «que nadie ha usado».

La ponente también ha querido destacar las medidas innovadoras en materia de responsabilidad social corporativa. La inversión en la creación de un código de buenas prácticas agrícolas, seguridad laboral, gestión de talento y formación, entre otros, son algunas de las medidas que se han incorporado en grupo DACSA, para que «reporten un beneficio económico» a la empresa. 

José María Peiró, experto en Psicología de los RRHH, en la próxima sesión
El Catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones de la Universitat de València y Director del Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL), José María Peiró, será el protagonista de la sexta sesión del programa Aula Abierta Innovación en la Empresa el próximo 24 de enero de 2018. La sesión tendrá, en esta ocasión, carácter abierto al público.

Noticia publicada: 07/11/2017