«El 90% del éxito es la preparación y el 10% la oportunidad pero hay que estar preparados para cuando esa oportunidad llega», afirmó Silvia Pallarés, responsable de selección, formación y desarrollo de Nestlé, durante la sesión de Lunes con Empleo que tuvo lugar el pasado 30 de marzo en las instalaciones de la Fundación Universidad-Empresa ADEIT.
Silvia Pallarés presentó a los asistentes el programa ‘Nestlé Youth Employment’, una iniciativa a nivel mundial que tiene como principal objetivo mejorar la empleabilidad de jóvenes titulados. Nestlé se comprometió en 2013 a facilitar la transición entre la formación académica y el mundo laboral a través de oportunidades formativas para becarios y aprendices, el asesoramiento profesional y la creación de puestos de trabajo para jóvenes de hasta 30 años. Según los datos iniciales, se estimaba generar 20.000 oportunidades de empleo en Europa y, en concreto, 1.250 jóvenes se beneficiarían en España con este programa. «En España es una iniciativa con mucha repercusión. Además, al tener muy buenos resultados durante estos dos años, la compañía ha decidido ampliarla a nivel mundial para este año, siempre preocupados por la situación de desempleo juvenil a la que nos enfrentamos» explica Silvia Pallarés.
La multinacional, que pretende ser una referencia en nutrición, salud y bienestar, ha apostado desde sus inicios por la comunicación, la innovación y la investigación. «Nestlé es mucho más que una tableta de chocolate, hay mucha gente detrás», declara Pallarés y – añade- es una empresa formada por trabajadores con una variedad importante de valores y culturas diferentes, que apuesta siempre por aprovechar esa variedad e incluir a los jóvenes en ella.
Orientación profesional: aportar valor desde las empresas
A lo largo de estos dos años, la compañía ha realizado diferentes acciones y visitas por nuestro país con la intención de fomentar el asesoramiento profesional entre los jóvenes titulados. Durante la sesión, Silvia Pallarés señaló algunas recomendaciones sobre cómo elaborar el Curriculum Vitae, preparar entrevistas o potenciar las fortalezas a la hora de enfrentarse al mundo laboral: «Cada uno tiene unas cualidades propias y hay que saber jugarlas bien» explica Pallarés.
Por último, animó a los asistentes a adoptar una actitud proactiva a la hora de buscar trabajo ya que, según indicaba, sólo un 20% de las ofertas de trabajo están visibles en los portales de empleo: «Nosotros publicamos las ofertas solo cuando no tenemos candidatos. Nestlé Youth Employment es una iniciativa para potenciar el empleo juvenil pero no es la única forma de entrar en Nestlé. Las candidaturas espontáneas son también una buena manera de conseguir entrevistas y darse a conocer» apuntó Pallarés.
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Nestlé Youth Employment
Noticia publicada: 31/03/2015
