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La mediación laboral como respuesta a la saturación del sistema judicial, nuevo seminario

La crisis económica ha motivado una elevada tasa de conflictividad derivada del rechazo de los agentes sociales a las reformas propuestas para subsanar la deficiente situación económica. Esta conflictividad aumenta especialmente en materia laboral, y con ello, las acciones legales emprendidas por los implicados.

En este marco, y ante la incapacidad del sistema judicial de dar respuesta a tantos frentes al mismo tiempo, la Universitat de València, en colaboración con ADEIT, presentan el seminario ¿Cómo funciona la mediación laboral?, que tendrá lugar en las instalaciones de ADEIT los próximos 22 y 23 de abril.

Con un enfoque marcadamente práctico, a través del análisis de casos reales, el seminario tiene como objetivo dar a conocer las características esenciales de este novedoso mecanismo de gestión de los conflictos laborales.  

En palabras de Beatriz Rabasa, codirectora del Diploma de Mediación Laboral y codirectora de este seminario, «cada vez son más las previsiones legales y las sentencias que apuestan por la mediación como vía de resolución de conflictos».

Desde hace años se fomenta en diferentes regiones de España, tales como Andalucía, Barcelona o Galicia, la aplicación de la mediación laboral y su promoción como un medio capaz de resolver los conflictos laborales de la ciudadanía.

Entre los litigios susceptibles de ser derivados a procedimientos de mediación laboral se encuentran la impugnación de despidos colectivos por los representantes de los trabajadores, los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, de movilidad geográfica o de suspensión del contrato de trabajo, y las reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, subraya la codirectora de este seminario Beatriz Rabasa.

La ponencia del seminario correrá a cargo de Thelma Butts, mediadora en Conflictos Internacionales y consultora. Butts diseña programas de gestión de conflictos para empresas, sistemas judiciales, organismos públicos, asociaciones, y sistemas sanitarios. Su actividad docente se centra en el aspecto práctico de la resolución de conflictos, poniendo especial énfasis en traducir los resultados de sus investigaciones a intervenciones efectivas.

Más información e inscripción:

¿Cómo funciona la mediación laboral?

Noticia publicada: 05/04/2016