El Ministerio de Empleo y Seguridad Social explica el término «mediación» como la actuación encaminada a conseguir la solución de los conflictos de intereses planteados entre trabajadores y empresas. El recuento que lleva a cabo el gobierno se basa en conciliaciones tanto individuales como colectivas (con avenencia o sin ella, intentadas sin efectos, no presentadas, desistidas…). En el caso de la Comunitat Valenciana, los datos reflejan que, de enero a octubre de 2017, ésta se situó como la tercera autonomía con mayor cantidad de despidos con avenencia, es decir, con acuerdo entre las dos partes.
No obstante, y aun reconociendo la importancia en algunos casos de las conciliaciones para llegar a acuerdos, no hay que olvidar que a veces las conciliaciones se convierten en trámites rutinarios poco efectivos, por lo que la figura de la Mediación Laboral, distinta de la conciliación, se convierte en imprescindible.
Consciente de esta situación, la Universitat de València lanza la 4º edición del Diploma de Especialización en Mediación Laboral con el que el estudiantado aprenderá a través de la teoría y de la práctica todo lo que envuelve la mediación labora y además sabrá diferenciarla de la conciliación propiamente dicha. Este título, que incluye talleres prácticos, permite ejercer como Mediador, pues ofrece formación habilitante para acceder al Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia. En el caso de los titulados en Psicología, también cumple los requisitos para inscribirse en el Registro público de Psicólogos mediadores del COPCV.
Es así cómo se puede observar cómo las relaciones laborales en los últimos tiempos están afectadas por una elevada tasa de conflictividad, motivadas, además, por una grave crisis económica que ha provocado unas reformas normativas «muy cuestionadas por los agentes sociales», en palabras de los directores del título, Pedro Rafael Gil, catedrático del departamento de Psicología Social de la Universitat de València y Beatriz Rabasa, abogada y mediadora. Todo ello, se traduce «en un considerable aumento del número de conflictos en materia laboral y ya que la vía judicial se ve impotente para dar una respuesta ágil a los problemas que se derivan de estos numerosos conflictos, la mediación se convierte en la vía de resolución de conflictos», explican.
A través de este título, el alumnado adquirirá los conocimientos necesarios para poder convertirse en profesionales dentro del sector de la mediación laboral. Será así cómo aprenderán a afrontar con garantía los retos actuales planteados por esta estrategia de gestión y la resolución de conflictos. Además, el título se realiza a través del Aula Virtual de ADEIT lo que permite que el alumnado tenga el apoyo virtual por medio de tutorías por parte de los profesores durante todo el curso. Todo ello combinado con clases prácticas de tipo seminario en las cuales se trabajarán casos de estudios y experiencias prácticas.
Más información: Diploma de Especialización en Mediación Laboral
Noticia publicada: 12/02/2018
