Así lo explica el codirector de la jornada, el profesor titular de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universitat de València, Roberto Pérez, quien indica que, aunque existe una madurez democrática y solidaria en la ciudadanía española, la discriminación se incrementa, normalmente, en los espacios laborales en los que predominan ciertas actitudes machistas.
En este sentido, el corte conservador de muchos estamentos de seguridad del Estado hace, según afirma Pérez, que la normalización de las diferentes orientaciones sexuales en las fuerzas y cuerpos de seguridad sea más lenta que en la sociedad en general, puesto que «todavía sorprende cuando un policía manifiesta que no es heterosexual».
Medidas escasas para prevenir comportamientos discriminatorios
En este sentido, entre los principales retos que debe afrontar la acción policial española para atender a la diversidad y al cumplimiento de los derechos ciudadanos, Pérez precisa que «se debe actuar desde los inicios mismos de la formación de los miembros de los diferentes cuerpos policiales. Éste es el principal reto. Cualquier trabajador de policía debería estar capacitado para atender a cualquier persona de la misma manera, con independencia de su color, raza, etnia, religión, edad, identidad, género u orientación sexual». Éste es, afirma Pérez, un objetivo «perfectamente realizable» y que «se está alcanzando en muchos estados de la Unión Europea con éxito, contribuyendo de ese modo a crear cuerpos policiales modernos, más cercanos y sensibles con las demandas de los ciudadanos de una sociedad diversa».
Esta jornada se encuadra en el marco de las actividades de difusión y formación del título de Ciencias de la Seguridad, del Instituto de Derechos Humanos de la Universitat de València, de la Facultat de Dret y de la Asociación de Policías Gays y Lesbianas (GAYLESPOL).
Más información e inscripción a la jornada en:
http://congresos.adeituv.es/policia/ficha.es.html
