Així ho explica el codirector de la jornada, el professor titular de Dret Internacional Públic i Relacions Internacionals de la Universitat de València, Roberto Pérez, qui indica que, encara que existeix una maduresa democràtica i solidària en la ciutadania espanyola, la discriminació s’incrementa, normalment, en els espais laborals en els quals predominen certes actituds masclistes.
En aquest sentit, el cort conservador de molts estaments de seguretat de l’Estat fa, segons afirma Pérez, que la normalització de les diferents orientacions sexuals en les forces i cossos de seguretat siga més lenta que en la societat en general, ja que «encara sorprèn quan un policia manifesta que no és heterosexual».
Mesures escasses per a prevenir comportaments discriminatoris
En aquest sentit, entre els principals reptes que ha d’afrontar l’acció policial espanyola per a atendre a la diversitat i al compliment dels drets ciutadans, Pérez precisa que «s’ha d’actuar des dels inicis mateixos de la formació dels membres dels diferents cossos policials. Aquest és el principal repte. Qualsevol treballador de policia hauria d’estar capacitat per a atendre a qualsevol persona de la mateixa manera, amb independència del seu color, raça, ètnia, religió, edat, identitat, gènere o orientació sexual». Aquest és, afirma Pérez, un objectiu «perfectament realitzable» i que «s’està arribant a en molts estats de la Unió Europea amb èxit, contribuint d’aqueixa manera a crear cossos policials moderns, més propers i sensibles amb les demandes dels ciutadans d’una societat diversa».
Aquesta jornada s’enquadra en el marc de les activitats de difusió i formació del títol de Ciències de la Seguretat, de l’Institut de Drets Humans de la Universitat de València , de la Facultat de Dret i de l’Associació de Policies Gais i Lesbianes (GAYLESPOL).
Més informació i inscripció a la jornada en:
http://congresos.adeituv.es/policia/ficha.es.html
